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´╗┐recours aux agences priv

Alors que le rseau de la sant qubcois utilise de moins en moins de maindoeuvre indpendante, la rgion de la CteNord a encore frquemment recours du personnel dagences prives. Une situation dsastreuse selon le syndicat local, qui lancera un vritable cri du coeur ce matin. Certains de ces employs, en plus de coter beaucoup plus cher que le personnel permanent, sont insuffisamment forms et mettent en danger la clientle.

En confrence de presse ce matin, le Syndicat des travailleuses et des travailleurs du Centre de sant et des services sociaux CSSS de Manicouagan prsentera les nombreux effets pervers du recours au personnel dagence sur leur territoire.

Le syndicat a pu obtenir le contrat liant le CSSS de Manicouagan une agence de placement de personnel. Selon ce contrat, lagence prive reoit 83$ lheure pour chaque infirmire qui travaille au CSSS Manicouagan et 48$ lheure pour chaque prpos aux bnficiaires. Un prpos du public qui travaille dans le rseau depuis 5 ans gagne 18,76$ lheure. Les employs dagence cotent beaucoup plus cher!, dnonce la prsidente du syndicat, Gisle Charrette. En plus de ce taux horaire plus lev, tout employ dagence prive qui travaille au CSSS de Manicouagan reoit 0,46$ par kilomtre pour ses dplacements. Et lagence de placement reoit 50$ par nuit en frais dhbergement.

Les employs dagence qui se rendent BaieComeau ont aussi la garantie de travailler au minimum 10 quarts de travail en 10 jours conscutifs. Des fois, on na pas besoin delles. Mais on na pas le choix de les faire travailler pour respecter le contrat. Donc, on a souvent des employs en surplus sur diffrents quarts de travail. Cest du gaspillage dargent, dplore Mme Charrette.

Prsidente locale de la Fdration interprofessionnelle de la sant du Qubec BaieComeau, MariePatricia Tremblay note quil arrive aussi frquemment que des infirmires dagence travaillent en surplus. Pendant ce temps, lhpital est en dficit de 3 millions, dnoncetelle. Cest illogique.

Le personnel dagence est souvent mal form, selon le syndicat des travailleurs et travailleuses du CSSS de Manicouagan. Par exemple, en juillet 2010, une employe dagence a failli bouillanter un rsidant en faisant couler un bain beaucoup trop chaud. La jeune femme a t congdie. Et en septembre 2011, deux nouvelles employes dagence ont tent de lever un rsidant qui ne marchait plus depuis sept ans.

Quand on se retrouve ltage avec trois autres employs dagence, on doit les former, les aider, les surveiller. a alourdit beaucoup la tche. Mais en mme temps, les patrons nous disent dtre gentils et patients avec les filles dagence parce quon veut quelles reviennent!, dnonce Mme Charrette.

Chef du service des communications lagence de la sant de la CteNord, Sandra Morin explique que le recrutement de maindoeuvre est difficile sur le territoire. Les plus rcentes statistiques du ministre de la Sant rvlent en effet que le recours la maindoeuvre indpendante a augment de 1% depuis lan pass sur la CteNord, alors que la quasitotalit des autres rgions de la province a vu ce taux diminuer. Lidal, cest davoir des employs permanents. Mais quand on est mal pris, questce quon fait?, demande Mme Morin.

Prsidente de la Fdration de la sant et des services sociaux FSSSCSN, Francine Lvesque estime quil faut agir pour freiner le recours la maindoeuvre indpendante. Ce personnel cote une fortune. Et les tablissements sont parfois obligs de les faire travailler en surplus. Cest carrment de la mauvaise gestion, soulignetelle.